Executive Stock Options In Philippines

Opção de compra de ações do empregado - ESO BREAKING DOWN Opção de ação do empregado - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e acionistas De uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao funcionário que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Opções de ações correntes, volatilidade do preço das ações e custos de agência na empresa filipina As empresas compensam a administração com planos de opções de ações executivas para mitigar a Problema de agência decorrente de conflitos de interesses entre acionistas e gerentes. No entanto, devido à natureza das opções de compra de ações, o valor para o titular da opção aumenta quando a volatilidade do estoque subjacente aumenta. Infelizmente, as decisões que afetam os fluxos de caixa futuros esperados da empresa ainda permanecem sob o controle de executivos. Usando uma regressão de mínimos quadrados em uma amostra de 30 empresas PHISIX do período de 1998 a 2001, achamos que a presença de planos de opções de ações executivas afeta significativamente a volatilidade do retorno das ações das empresas. Se você tiver problemas ao fazer o download de um arquivo, verifique se você possui o aplicativo apropriado para vê-lo primeiro. Em caso de problemas adicionais, leia a página de ajuda IDEAS. Observe que esses arquivos não estão no site IDEAS. Seja paciente porque os arquivos podem ser grandes. Artigo fornecido pela Universidade de Filipinas School of Economics e Philippine Economic Society em sua revista Philippine Review of Economics. Volume (Ano): 40 (2003) Problema (Mês): 2 (Dezembro) Páginas: 117-124 Ao solicitar uma correção, mencione o item de itens: RePEc: phs: prejrn: v: 40: y: 2003: i: 2: p: 117-124. Veja informações gerais sobre como corrigir o material no RePEc. Para questões técnicas relativas a este item, ou para corrigir os seus autores, títulos, resumo, informações bibliográficas ou de download, entre em contato: (Reuben T. Campos) Se você é o autor deste item e ainda não está registrado no RePEc, nós o encorajamos a fazê-lo Aqui. Isso permite vincular seu perfil a este item. Ele também permite que você aceite citações em potencial para este item sobre o qual não temos certeza. 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Plano Executivo de Opção de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e acionistas, respectivamente. , Aprovou o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo dos Estatutos da PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias de PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em circulação no ESOP são os seguintes: com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 31 de dezembro de 2008, um total de 851.509 ações foram adquiridas por certos diretores e executivos que exerceram suas opções, a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerou a volatilidade anual das ações, a taxa de juros livre de risco, a vida esperada da opção, o preço de exercício de Php814 por ação e um preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para os subsídios de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas totalizou Php359 milhões em 31 de dezembro de 2008 e 2007. Nenhum valor justo das opções de ações foi reconhecido como despesa para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2008, 2007 e 2006. Este excerto retirado da PHI 6 - K arquivado em 4 de novembro de 2008. Plano Executivo de Opções de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o conselho de administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo do Artigos de Incorporação da PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do conselho de administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias de PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em circulação no ESOP são os seguintes: com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 30 de setembro de 2008, um total de 851.509 ações foram adquiridas por certos diretores e executivos que exerceram suas opções, a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerou a volatilidade anual das ações, a taxa de juros livre de risco, a vida esperada da opção, o preço de exercício de Php814 por ação e um preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para os subsídios de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas somou Php359 milhões em 30 de setembro de 2008 e 31 de dezembro de 2007. Nenhum valor justo das opções de ações foi reconhecido como despesa para o período de nove meses findo em 30 de setembro de 2008 e 2007. Este excerto retirado do PHI 6-K arquivou 5 de agosto de 2008. Plano de opção de compra de ações executivo ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o conselho de administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do sétimo artigo Dos Estatutos da Incorporação do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer emissão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do conselho de administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias de PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em circulação no ESOP são os seguintes: com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 30 de junho de 2008, um total de 851.109 ações foram adquiridas por certos diretores e executivos que exerceram suas opções, a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerou a volatilidade anual das ações, a taxa de juros livre de risco, a vida esperada da opção, o preço de exercício de Php814 por ação e um preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para os subsídios de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas totalizou Php359 milhões em 30 de junho de 2008 e 31 de dezembro de 2007. Nenhum valor justo das opções de ações foi reconhecido como despesa para o semestre findo em 30 de junho de 2008 e 2007. Este excerto retirado do PHI 6-K arquivado em 6 de maio de 2008. Plano Executivo de Opções de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o conselho de administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo Dos Estatutos da Incorporação do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer emissão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do conselho de administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias de PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em circulação no ESOP são os seguintes: com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 31 de março de 2008, um total de 851.109 ações foram adquiridas por certos diretores e executivos que exerceram suas opções, a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerava a volatilidade anual das ações, taxa de juros livre de risco, vida útil da opção, preço de exercício de Php814 por ação e preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para os subsídios de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas somou Php359 milhões em 31 de março de 2008 e 31 de dezembro de 2007. Nenhum valor justo das opções de ações foi reconhecido como uma despesa para o período de três meses findo em 31 de março de 2008 e 2007. Este excerto retirado do PHI 20-F arquivado em 9 de abril de 2008. Plano Executivo de Opções de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o conselho de administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo Dos Estatutos da Incorporação do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do conselho de administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em circulação no ESOP são os seguintes: Com base na data de pagamento das ações exercidas. No âmbito do ESOP, foram concedidas bolsas de opção para um total de 1.541.360 ações ordinárias da PLDT146, todas feitas a executivos do PLDT e 206.942 das quais foram feitas para 147 policiais principais148. Todas as opções de compra de ações em circulação se tornaram totalmente adquiridas em dezembro de 2004. Em 31 de dezembro de 2007, foram adquiridos 843.092 ações de certos diretores e executivos que exerceram suas opções, a um preço de exercício de Php814 por ação e 671.510 opções de opções de ações foram canceladas Devido à demissão dos executivos do PLDT. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerava a volatilidade anual das ações, taxa de juros livre de risco, vida útil da opção, preço de exercício de Php814 por ação e preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para os subsídios de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas somou Php359 milhões em 31 de dezembro de 2007. Nenhum valor justo das opções de ações foi reconhecido como uma despesa para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2007 e 2006. Este excerto retirado da PHI 6-K arquivado em março 4, 2008. Plano Executivo de Opção de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo dos Artigos de Incorporação de PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em aberto no ESOP são os seguintes: Com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 31 de dezembro de 2007, um total de 843.092 ações foram adquiridas por certos diretores e executivos que exerceram suas opções, a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerava a volatilidade anual das ações, taxa de juros livre de risco, vida útil da opção, preço de exercício de Php814 por ação e preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para os subsídios de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas somou Php359 milhões em 31 de dezembro de 2007. Nenhum valor justo das opções foi reconhecido como uma despesa para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2007, 2006 e 2005. Este excerto retirado da PHI 6-K arquivado 6 de novembro de 2007. Plano Executivo de Opções de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo dos Estatutos Do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em aberto no ESOP são os seguintes: Com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 30 de setembro de 2007, existem 840.692 ações exercidas por certos diretores e executivos a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerava a volatilidade anual das ações, taxa de juros livre de risco, vida útil da opção, preço de exercício de Php814 por ação e preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para as Bolsas de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas totalizou Php359 milhões em 30 de setembro de 2007 e 31 de dezembro de 2006. Nenhum valor justo das opções foi reconhecido como despesa para o período de nove meses findo em 30 de setembro de 2007 e 2006. Este excerto retirado da PHI 6-K arquivado em 7 de agosto de 2007. Plano Executivo de Opção de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo de Os Artigos de Incorporação do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em aberto no ESOP são os seguintes: Com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 30 de junho de 2007, existem 814.568 ações exercidas por certos diretores e executivos a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerava a volatilidade anual das ações, taxa de juros livre de risco, vida útil da opção, preço de exercício de Php814 por ação e preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para as Bolsas de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas somou Php359 milhões em 30 de junho de 2007 e 31 de dezembro de 2006. Nenhum valor justo das opções foi reconhecido como despesa para o semestre findo em 30 de junho de 2007 e 2006. Este excerto retirado da PHI 20-F arquivado em 27 de junho de 2007. Plano de opção de compra de ações da ESOP ou opções de ações da ESOP concedidas ao abrigo do ESOP ao longo de cinco anos e têm uma vida contratual máxima de dez anos a partir da data de outorga. O preço de exercício das opções outorgadas ao abrigo do ESOP não deve ser inferior à média do preço de fechamento de nossas ações ordinárias no PSE por 30 dias de calendário imediatamente anterior à data de outorga. As opções de compra de ações outorgadas no âmbito do ESOP serão adquiridas, com início de dois anos a partir da data da outorga, a uma taxa por ano de 25 das opções outorgadas. O número de ações reservadas ao abrigo do ESOP não deve exceder 1,2 do total das ações ordinárias emitidas do PLDT, e o número de ações reservadas para emissão ao abrigo do ESOP é aumentado para incluir as ações das ações ordinárias do PLDT146 emitíveis no exercício de opções outorgadas nos termos do ESOP que expira ou caduca por qualquer motivo sem ter sido exercido na íntegra. O ESOP terminará em 10 de dezembro de 2009, a menos que o Conselho de Administração do PLDT146 termine com antecedência. Em 10 de dezembro de 1999, a PLDT concedeu 1.289.745 opções para comprar ações ordinárias da PLDT146 no âmbito do ESOP. A atividade de opção de compra de ações no âmbito do ESOP para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2006, 2005 e 2004 está resumida a seguir: Todos os subsídios acima mencionados no ESOP foram feitos para executivos do PLDT e todas as opções de compra em circulação foram adquiridas em dezembro de 2004. O número de As opções exercíveis em 31 de dezembro de 2006 e 2005 foram de 119.034 ações e 197.500 ações, respectivamente. Em conformidade com as disposições do SFAS nº 123, o valor justo de cada opção é estimado usando o modelo de avaliação de Black-Scholes com os seguintes pressupostos para concessões ao abrigo do ESOP durante o exercício findo em 31 de dezembro de 1999: volatilidade de 71,3, Taxa de juros livre de 8,94 na data da concessão e prazo esperado de cinco anos. O valor justo médio ponderado por ação das opções de ações ordinárias concedidas em 2002 foi de Php582.59. A vida contratual média ponderada restante foi de três anos em 31 de dezembro de 2006. Este trecho retirado da PHI 6-K foi arquivado em 8 de maio de 2007. Plano Executivo de Opção de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo dos Estatutos da PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer emissão de até 1.289.745 ações ordinárias De acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em aberto no ESOP são os seguintes: Com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 31 de março de 2007, existem 795 065 ações exercidas por certos diretores e executivos a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerou a volatilidade anual das ações, a taxa de juros livre de risco, a vida esperada da opção, o preço de exercício de Php814 por ação e um preço médio ponderado de Php870 e Php315 por ação para as Bolsas de 1999 e 2002, respectivamente, na data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas somou Php359 milhões em 31 de março de 2007 e 31 de dezembro de 2006. Nenhum valor justo das opções foi reconhecido como uma despesa para o período de três meses findo em 31 de março de 2007 e 2006. Este excerto retirado da PHI 6-K arquivado em 6 de março de 2007. Plano Executivo de Opções de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo de Os Artigos de Incorporação do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer titulares de opções de recompensa para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações de opções subjacentes ao ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em aberto no ESOP são os seguintes: Com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 31 de dezembro de 2006, alguns diretores e executivos tinham exercido opções no total de 750.816 ações a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do plano ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções, que considerava a volatilidade anual das ações, a taxa de juros livre de risco, a vida útil esperada da opção, o preço da ação de exercício da Php814 e o preço médio ponderado da ação de Php870 para a Subvenção de 1999 e da Php315 para o Subvenção de 2002 em data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas somou Php359 milhões em 31 de dezembro de 2006 e 2005. Nenhum valor justo das opções foi reconhecido como despesa para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2006 e 2005. Este excerto retirado da PHI 6-K arquivada 7 de novembro de 2006. Plano Executivo de Opções de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e os acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo dos Estatutos Do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer questão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer os titulares de opções de opção para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses dos titulares das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações subjacentes das opções ao abrigo do ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em circulação no ESOP são os seguintes: com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 30 de setembro de 2006, as opções cobrindo um total de 743.059 ações foram exercidas por certos diretores e executivos a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do plano ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de preço de opção, que considerou a volatilidade anual das ações, a taxa de juros livre de risco, a vida útil esperada, o preço da ação de exercício da Php814 e um preço médio ponderado da ação da Php870 Para o Grant de 1999 e para o Php315 para o Subvenção de 2002 em data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas totalizou Php359 milhões em 30 de setembro de 2006 e 31 de dezembro de 2005. Não houve valor justo das opções reconhecidas como despesa para o período de nove meses findo em 30 de setembro de 2006 e 2005. Este excerto retirado do PHI 6-K arquivou em 8 de agosto de 2006. Plano Executivo de Opções de Compra de Ações, ou ESOP Em 27 de abril de 1999 e 10 de dezembro de 1999, o Conselho de Administração e acionistas, respectivamente, aprovaram o estabelecimento de um ESOP e a alteração do Sétimo Artigo Dos Estatutos da Incorporação do PLDT negando o direito de preferência dos detentores de ações ordinárias para subscrever qualquer emissão de até 1.289.745 ações ordinárias de acordo com o ESOP. O ESOP abrange executivos de gestão, que incluem oficiais com classificação de vice-presidente até o presidente, executivos com o cargo de gerente de vice-presidente adjunto e conselheiros de consultores envolvidos pelo PLDT. O ESOP procura motivar os detentores de opções para alcançar os objetivos do PLDT146, oferecer os titulares de opções de opção para a criação de valor para o acionista, alinhar os interesses dos titulares das opções146 com os dos acionistas do PLDT e reter os detentores das opções para atender os interesses de longo prazo do PLDT. O ESOP é administrado pelo Comitê Executivo de Remuneração do Conselho de Administração. Cerca de 1,3 milhão de ações ordinárias do PLDT foram reservadas como ações subjacentes das opções ao abrigo do ESOP em 1999. Os movimentos no número de opções de compra de ações em circulação no ESOP são os seguintes: com base na data de pagamento das ações exercidas. Em 30 de junho de 2006, as opções cobrindo um total de 726.854 ações foram exercidas por certos diretores e executivos a um preço de exercício de Php814 por ação. O valor justo do plano ESOP foi estimado na data da concessão usando um modelo de preço de opção, que considerou a volatilidade anual das ações, a taxa de juros livre de risco, a vida útil esperada, o preço da ação de exercício da Php814 e um preço médio ponderado da ação da Php870 Para o Grant de 1999 e para o Php315 para o Subvenção de 2002 em data de avaliação. O valor justo total das ações concedidas totalizou Php359 milhões em 30 de junho de 2006 e 31 de dezembro de 2005. Não houve valor justo das opções reconhecidas como despesa para o semestre findo em 30 de junho de 2006 e 2005. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA: TÓPICOS RELACIONADOS para PHI: Ignore a planilha. Acompanhe seus investimentos automaticamente. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011. O uso deste site está sujeito aos Termos de Serviço expressos. Política de Privacidade. E isenção de responsabilidade. Ao continuar após esta página, você concorda em respeitar esses termos. 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